Hier finden Sie Beispiele für mögliche Themen von Seminaren und Trainings zur Unternehmensentwicklung:

Zukunft angehen – Strategie- und Szenarioentwicklung

• Gemeinsames Zukunftsbild und Selbstverständnis kreieren
• Individuelle und organisationale Handlungsschritte klären
• Zusammenarbeit steigern
• Rollen und Verantwortungen klären

Unser Führungsverständnis – Leitplanken definieren

• Gemeinsames Führungsverständnis kreieren
• Bisherige Gemeinsamkeiten und Unterschiede erkennen
• Gemeinsame Richtlinien für die Zukunft definieren
• Das Definierte regelmäßig praktisch umsetzen

Neu als Führungskraft – Führungskräfteentwicklung

• Die Kompetenzen und Fähigkeiten als Führungskraft steigern
• Ein persönliches Selbst-Statement definieren
• Neue Ziele und Aufgaben als Führungskraft erkennen und annehmen
• Umgang mit Führungs- und Kommunikationsmodellen erlernen

Interessiert? Wir unterstützen Sie gern!